企業崇尚以人為本。企業由人構成，企業的行為是人的行為，所以我們必須讓這個企業具備人的特質：能工作、會工作、會娛樂、會創新!企業為每一位員工提供一個空間，在這里他(她)能找到可以發揮的工作，得到職業的規劃和引導，得到在用心付出之后較為富足的報酬，得到制度的獎勵和約束，還能得到家庭式的關懷，這是我們不懈追求的目標，也是我們企業管理體系完善的綱領。
優秀的企業來自優秀的人才、為此我們視員工為公司最為寶貴的財富、努力創造重視、發展和吸引人才的環境，凡是有利于公司加快發展，有所專、有所長，認同荷道文化和管理制度的優秀人才，荷道都打開大門、敞開胸懷歡迎，公司也將在后續用人、留人、發展等方面進行系統性制度建設和完善，確保優秀人才進得來、留得住，并且成長發展得好，與員工共同成長、共同發展、共創價值、共享企業發展成果。
企業人才理念：想干事、能干事、會干事、干成事
想干事：體現工作態度，熱愛事業，富有工作激情;企業為想干事者提供機會。
能干事：體現綜合素質，努力學習，具備良好素養;企業為能干事者創造條件。
會干事：體現工作能力，勇于實踐，善于解決問題;企業為會干事者搭建平臺。
干成事：體現工作績效，務求實效，創造良好業績;企業為干成事者彰顯價值。
精力分配法則：40%、40%、20%
40%：用40%的精力完成本職工作。
40%：用40%的精力提高工作績效。
20%：用20%的精力努力創新。
